¿De qué se trata la reforma jubilatoria que tiene media sanción de la Cámara de Senadores? El cambio más inmediato es la modificación de la Ley de movilidad que para el 2018 implicaría aumentos en los haberes en unos 10 puntos inferiores a los que resultaría de mantenerse la actual fórmula. El segundo es el aumento de la edad jubilatoria para hombres y mujeres.
Acá resumimos los 5 puntos más destacados del proyecto que aún necesita del tratamiento de los diputados para convertirse en ley.
- Cambiará la fórmula en la que se aumenta la jubilación (Ley 26.417), que se venía usando desde el 2008: el aumento era dos veces al año (marzo y septiembre). De haber aplicado la nueva forma de actualización, hoy el haber mínimo no sería de $ 7.246 sino de $ 5.500.
- El proyecto estable que todos los beneficiarios con 30 años de aportes que cobren la jubilación mínima serán llevados al 82% del salario mínimo vital y móvil. Está modificación redundaría en un aumento de 19 pesos para aquellos que cumplan los requisitos. Además, la nueva actualización será trimestral y se ajustará por la inflación más el 5% de aumento del PBI. Un cifra que será ínfima según los especialistas previsionales.
- Se garantiza el 82% móvil del Salario Mínimo Vital y Móvil a los beneficiarios que reunieron 30 años efectivos de servicios con aportes, pero deja de lado a los jubilados por moratorias de aportes (amas de casa, trabajadores informales, personas que no lograban reunir 30 años de servicio con aportes por haber quedado excluidas del mercado del trabajo).
- Se eleva la edad jubilatoria a los 70 años. El proyecto, sin embargo, contempla la posibilidad de solicitar el beneficio de manera anticipada pero no regula ni los requisitos ni alcances que podrán quedar sujetos a la reglamentación de la norma que realice el Poder Ejecutivo Nacional.
- La tasa de sustitución que hasta hoy es de 60%, será del 40%. La tasa de sustitución mide el porcentaje de ingresos que tiene un jubilado cuando inicia su jubilación, comparado con el salario que obtenía cuando era un trabajador activo. En un mundo ideal, dicho porcentaje debería ser elevado y tendente a 100%. (Por ejemplo, en España la tasa es del 80%).
